+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Смена должости с испытательным сроком

Смена должости с испытательным сроком

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок. Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок.

Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства. Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия.

Исходя из положений ст. Если же сотрудник не согласен на перевод, он пишет письменное уведомление или пишет отказ в приказе о переводе. Работодатель не имеет права его уволить за отказ. Если перевод на другую должность осуществляется во время прохождения испытания на другой должности на которую работник и устраивался изначально , то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён. Продление срока, установленного в трудовом договоре, не допускается законодательно. Увеличение испытательного срока для работника является ограничением его трудовых прав. Это является недопустимым, согласно ст.

Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.

Согласно положениям ст. Перевод к другому работодателю также может быть осуществлён по письменной просьбе работника. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а на новом месте работы - заключается.

Но это также не считается приёмом на работу. Так что и в этом случае, новый работодатель не устанавливает новому работнику испытания. Если перевод является временной необходимостью например, замещение сотрудницы в декрете , испытание также не устанавливается. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Испытательный срок при переводе на другую должность Задать вопрос юристу бесплатно. Другие материалы по теме Испытательный срок при приёме на работу Как уволиться на испытательном сроке без отработки Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию Увольнение не прошедшего испытательный срок.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Не взяли на работу из-за беременности.

Может ли работодатель расторгнуть контракт, если по окончании испытательного срока стало известно о беременности сотрудницы. Беременная без трудового договора. Каким образом беременная сотрудница может защитить свои права, если она работает у ИП без трудового договора.

Ситуации, когда, открывая новые вакансии, организации не ищут для них новых работников, а просто повышают в должности собственных сотрудников, обладающих подходящей квалификацией, являются вполне логичными и довольно распространенными. Не меньше распространены и возникающие в подобных ситуациях проблемы: сможет ли претендент справиться с новыми обязанностями? Вправе ли работодатели устанавливать испытательный срок при переводе на другую должность?

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Однако некоторые категории граждан от испытательного срока освобождаются. Содержание Забыли!!!

Испытательный срок при переводе на другую должность

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока.

Возможен ли перевод сотрудника на новую должность в период испытательного срока?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора. При переводе на другую работу сторонам в силу ст. Таким образом, поскольку при переводе на другую работу заключения нового трудового договора не происходит изменения вносятся в уже существующий договор , то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любовь с испытательным сроком. Замечательный фильм про деревню и любовь.
Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока.

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника. Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения. Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность. Цель испытательного срока — проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока. На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор.

Испытательный срок - действуем по правилам

Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок? Ответ: Согласно ч. В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст. Нормы ТК РФ не предусматривают возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу.

Акция месяца 8- В компанию Планируется с

Предыдущая статья: Испытательный срок при срочном трудовом договоре. Следующая статья: Выходное пособие при увольнении. В зависимости от индивидуальных качеств отношение к работе у разных людей может быть различным. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Например, некоторые лица проявляют инициативу, не добросовестно исполняют свои функциональные обязанности, а другие используют свои способности и возможности на самом высоком уровне при исполнении обязанностей. Именно эти причины обуславливают назначение испытательного срока.

Может ли работодатель установить испытательный срок при переводе на другую должность. Что делать, если установили испытательный срок при.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

.

Перевод работника на другую, более высокую должность и испытательный срок

.

Главное за сегодня

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pingsolent

    Однозначно, отличное сообщение

  2. Парамон

    Я забыл напомнить Вам.

  3. Мирон

    круто..взяла почти все))

© 2019 zoloto62.ru