+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить председателя профсоюза по сокращению

Уважаемая Маргарита. В соответствии со ст. ТК РФ одним из оснований расторжения договора предусматривает увольнение по сокращению численности или штата работников п. При этом должно быть выполено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

III Гарантии освобожденным профсоюзным работникам. В Трудовом кодексе прописан порядок взаимодействия работодателя с профсоюзами при увольнении работников-членов профсоюза, который обязателен для соблюдения работодателем.

Что именно обязан сделать работодатель при увольнении работников, если в организации действует профсоюз? Срок: Не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения работников. Эта обязанность работодателя закреплена в ч. При этом представляется, что работодатель должен уведомлять первичную профсоюзную организацию о предстоящем увольнении работников организации по сокращению, даже если они не являются членами этой профсоюзной организации.

Таким образом, узнать, происходило ли в Вашем случае массовое увольнение или нет, можно только изучив отраслевое или территориальное соглашение, действие которого распространяется на Вашего работодателя. Отметим, что такие соглашения могут быть и не заключены. Если соглашения, действие которого распространяется на Вашу организацию, нет, или если в нем отсутствуют договоренности по данному вопросу, то работодатель поступит правомерно, уведомив выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения работников.

Важно сказать и о том, что существует Постановление Правительства РФ от На практике судьи иногда применяют названное Постановление при отсутствии отраслевых территориальных соглашений. На наш взгляд, это не вполне корректно.

Вместе с тем, никто не мешает Вам сослаться в суде и на этот нормативно-правовой акт. В некоторых организациях действует не одна, а несколько первичных профсоюзных организаций. Также случается, что работники состоят в различных первичных профсоюзных организациях.

В связи с чем возникает вопрос, какие из первичных профсоюзных организаций должен уведомить работодатель о проведении сокращения? Прямого ответа на этот вопрос в Трудовом кодексе нет. При этом из судебного постановления следует, что сокращенные работники не уведомляли работодателя о своем членстве в двух первичных профсоюзных организациях. Мы полагаем, что Вы можете сослаться на неправомерность произведенного работодателем увольнения в случае, если работодатель не уведомил о предстоящем сокращении какую-либо из первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии.

Другой вопрос, согласиться ли суд с тем, что это нарушение является достаточным основанием для восстановления Вас на работе. Рекомендуем Вам сообщать работодателю в письменной форме о Вашем членстве в профсоюзе и иметь на руках доказательства этого уведомления.

Согласно ч. В статье Трудового кодекса РФ указана процедура запроса и учета работодателем мнения профсоюза. Итак, работодатель обязан направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил мотивированное! При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение. Окончательное решение работодателя по Закону может быть оспорено профсоюзом в государственной инспекции труда, которая должна рассмотреть жалобу профсоюза в течение 10 рабочих дней ч.

Подача жалобы в инспекцию не является препятствием для оспаривания работником или профсоюзом в его интересах увольнения в суде. В суде, в отличие от инспекции, будет возможность полностью изложить свои доводы, потребовать у работодателя интересующие документы, допросить свидетелей и т. Кроме того, помните, что в законодательстве установлен очень короткий срок для судебного оспаривания увольнения месяц, с момента вручения копии приказа или трудовой книжки , обращение профсоюза в государственную инспекцию вряд ли признают уважительной причиной его пропуска, потому не следует пропускать срок, ожидая рассмотрения жалобы инспектором.

Важно отметить, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. На любом этапе взаимодействия работодателя с профсоюзом может быть допущена ошибка, на которую Вы можете сослаться в суде.

При этом, исходя из содержания части второй статьи ТК РФ, увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

Таким образом, Пленум Верховного Суда РФ отметил значимость соблюдения процедуры учета мнения профсоюза. При этом если работодатель не знал о Вашем членстве в профсоюзе и в связи с этим не запросил соответствующее мнение, то Вы вряд ли будете восстановлены на работе, так как в этих случаях суды усматривают злоупотребление правом со стороны работника см.

Работодатель всегда может заявить в суде о том, что не знал о Вашем членстве в профсоюзе, поэтому нужно иметь на руках письменные доказательства осведомленности работодателями об этом обстоятельстве. Актуален вопрос о том, должен ли работодатель запрашивать мнение у всех первичных профсоюзных организаций, членом которых является работник, а также у тех, которые созданы в других организациях, но в которых состоит работник?

Судебная практика по этим вопросам неоднозначна. Так, Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда решила, что работодатель не обязан запрашивать мнение первичной профсоюзной организации, в которой состоит работник, если эта организация действует у другого работодателя см. В то же время, суд может встать и на сторону работника. Так, разрешая схожее дело, Верховный Суд РФ отметил, что необходимо согласовывать увольнение работника, не являющегося членом первичной профсоюзной организации, представленной на предприятии работодателя, с этим профсоюзом См.

Определение Верховного Суда от 24 сентября г. При этом Верховный Суд сослался на ст. В любом случае, если работодатель был уведомлен о Вашем членстве в нескольких профсоюзных организациях или в первичной профсоюзной организации, действующей в другой организации, и не запросил у них мнение относительно Вашего увольнения по сокращению, то Вы можете попробовать сослаться на это в суде, как на нарушение процедуры увольнения.

Вышестоящий выборный профсоюзный орган должен представить работодателю решение о согласии или несогласии на увольнение профсоюзных активистов, указанных категорий, в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов ч. Если в семидневный срок решение не представлено работодателю, то он вправе уволить профсоюзного активиста. Если вышестоящий профсоюзный орган принял решение о несогласии с увольнением, то работодатель может оспорить его в суде и до этого не может уволить работника.

О ком идет речь в первом случае достаточно ясно. Из состава этого коллегиального органа избирается его руководитель и заместитель заместители , на которых и распространяются названные гарантии. Во втором случае все немного сложнее. Действительно, к примеру, в филиале организации-работодателя для более оперативного взаимодействия с работодателем на местах может быть создан коллегиальный орган первичной профсоюзной организации, которая, в свою очередь, действует в целом во всей организации, а не только в филиале.

В этом органе также могут быть избраны его председатель и заместители, на которых распространяются гарантии. Проблема заключается в следующем:. Из содержания ч. То есть, будут ли предоставлены гарантии председателю и заместителю выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, если этот орган создан не в структурном подразделении организации-работодателя?

По нашему мнению, из буквального толкования ч. Таким образом, надо учитывать эти нюансы и помнить, что доказать распространение на Вас гарантий, предусмотренных ч. Кроме того, надо понимать, что суды могут усмотреть злоупотребление правом в ситуации, когда нет доказательств, свидетельствующих об осведомленности работодателя о Вашем положении в профсоюзе см.

У Вас должны быть на руках доказательства этому. При увольнении профсоюзных активистов, указанных выше категорий, в связи с неоднократным исполнением ими своих должностных обязанностей т. Обратите внимание, что при увольнении по п. В этот срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Помимо руководителей заместителей выборных органов серьезные гарантии против увольнения имеются и у уполномоченных профсоюза по охране труда.

Отметим, что это законоположение не признавалось Конституционным Судом РФ неконституционным, и нет каких-либо оснований для неприменения указанной правовой нормы. При этом добиться в суде восстановления на работе уполномоченных профсоюза по охране труда, уволенных без согласия первичной профсоюзной организации, достаточно сложно. Иногда суды ориентируются на Постановления Конституционного Суда РФ, принятые по схожим вопросам, и считают указанную норму противоречащей Конституции РФ.

Хотя к этому, на наш взгляд, нет правовых оснований. А иной раз суды приходят к выводу о том, что уполномоченный профсоюза по охране труда должен быть избран в соответствии с Типовым положением , утвержденным Постановлением Исполкома ФНПР от Этот подход представляется нам также абсурдным, так как Типовое положение Федерации независимых профсоюзов России не имеет отношения к профсоюзам, не входящих в это объединение, а кроме того в самом Положении сказано, что профсоюзы, входящие в ФНПР, могут разрабатывать иные положения с учетом специфики своей деятельности.

В Законодательстве порядок избрания назначения уполномоченных профсоюза по охране труда не установлен, потому мы рекомендуем вносить соответствующие правила в уставы первичных профсоюзных организациях и уставы профсоюзов. Работодателю должно быть известно об избрании назначении уполномоченного по охране труда в профсоюзе. В случае, когда работодателю в силу Закона требуется получать согласие профсоюзного органа на увольнение профсоюзного активиста, а в согласовании увольнения отказано, работодатель может оспорить этот отказ в судебном порядке.

Согласно ст. Во-первых, отметим, что в этой статье, в отличие от ч. Во-вторых, работодатель в течение двух лет с момента окончания полномочий не вправе увольнять руководителя выборного органа первички его заместителей по сокращению штата и аттестации без предварительного согласования увольнения с вышестоящим выборным профсоюзным органом и без учета его мнения в случае увольнения указанных лиц в связи с неоднократным неисполнением ими своих обязанностей.

В соответствии с ч. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Аналогичная по содержанию норма содержится в ч. Работодатель обязан оплачивать участие в этих мероприятиях только в случаях, предусмотренных коллективным договором или соглашением. На профсоюзную учебу или мероприятия, которые прямо не указаны в ч. Именно такая трактовка этой нормы представляется нам правильной. К примеру, Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в определении от Однако при этом суд учел и другие обстоятельства дела работник проинформировал работодателя об участии в профсоюзном мероприятии, была организована подмена работника на время учебы и т.

В другом деле тот же суд констатировал, что работодатель может и не освобождать от работы на время соответствующих мероприятий, если этого не закреплено в коллективном договоре см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от Впрочем, в этом деле было также не мало обстоятельств, которые сыграли на руку работодателю профсоюз не предоставлял работодателю документы о своей деятельности и т. В Апелляционном определении Астраханского областного суда от В Апелляционном определении Верховного суда Республики Башкортостан от Впрочем, и в этих делах были существенные нюансы.

Таким образом, рекомендуем Вам получать у работодателя письменные документы о согласовании Вашего отсутствия на работе приказ, соглашение и т. Желательно также добиваться того, чтобы в коллективном договоре были прописаны условия освобождения для участия в конкретных мероприятиях и конкретный порядок их оплаты. Если же Вы решили воспользоваться закрепленными в Законе гарантиями без согласования с работодателем, то постарайтесь действовать максимально добросовестно заранее уведомьте работодателя об участии в мероприятии, предоставьте документы, подтверждающие его проведение и Ваше положение в профсоюзе.

Касательно гарантий для работников, освобожденных от работы в связи с избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, следует сказать следующее:.

Применение этой правовой нормы отлично проиллюстрировано, к примеру, в Апелляционном определении Костромского областного суда от Согласно локальным актам, принятым в организации, эти выплаты полагались всем работникам организации. Суд отметил, что освобожденный от основной работы председатель первички исключением не является.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Увольнение Председателя профсоюза.

Федеральным законом от 28 июня г. Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении. Увольнение председателя заместителя профсоюзной организации по основанию, предусмотренному п. Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в 7-дневный срок. Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение 3-х рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Гарантии в связи с осуществлением профсоюзной деятельности

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, не предоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден — значит, вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно. На самом деле, легального определения данного понятия российское законодательство не содержит.

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Как действовать, было сокращение штата, один из сотрудников, который попал под сокращение, являлся председателем профкома не освобожденным. Территориальный комитет профсоюзов согласие на его увольнение не дал. Мы объявили ему простой по вине работодателя. Что делать дальше? Вы можете в судебном порядке признать несогласие профсоюза необоснованным или уволить после проведения дополнительных консультаций. Увольнение председателя профкома возможно только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Если вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
В каких случаях надо получать согласие профсоюза на увольнение работника?

III Гарантии освобожденным профсоюзным работникам. В Трудовом кодексе прописан порядок взаимодействия работодателя с профсоюзами при увольнении работников-членов профсоюза, который обязателен для соблюдения работодателем. Что именно обязан сделать работодатель при увольнении работников, если в организации действует профсоюз? Срок: Не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения работников. Эта обязанность работодателя закреплена в ч. При этом представляется, что работодатель должен уведомлять первичную профсоюзную организацию о предстоящем увольнении работников организации по сокращению, даже если они не являются членами этой профсоюзной организации. Таким образом, узнать, происходило ли в Вашем случае массовое увольнение или нет, можно только изучив отраслевое или территориальное соглашение, действие которого распространяется на Вашего работодателя.

Увольнение председателя профкома

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от

При увольнении работника, если он занимает должность лидера профсоюзного органа, на практике возникает немало сложностей, которые связаны с тем, что законодательством Российской Федерации установлено требование о получении согласия на указанное увольнение вышестоящей профсоюзной организации. Может ли работодатель в этом случае уволить сотрудника — лидера профсоюзной организации на законных основаниях, не нарушив при этом права работника, но и не нанеся ущерб деятельность организации, в которой работает данный работник? В силу специфичности работы профсоюзных лидеров на практике возникает немало проблем, связанных как с осуществлением ими трудовой деятельности, так и с их увольнением.

Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени. Рассмотрим вопрос с теоретической точки зрения. Об обязательном участии выборного органа первичной профсоюзной организации далее - профком в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, упоминает ст. Требования нормы сводятся к следующему:.

Когда при сокращении штатов должность которую занимал не освобождённый председатель профкома сократили. Председатель.

Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса. Что делать в этой ситуации? Можно ли уволить сотрудника, или же следует ждать согласования, отменять приказ и переносить дату? При отсутствии такого органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Акция месяца 8- Есть ли какие-либо дополнительные правила, условия или гарантии по сравнению с обычными сотрудниками при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности учреждения с председателем профкома и с участником боевых действий ВОВ? Сокращение руководителя первичной профсоюзной организации компании может быть произведено после получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение семи рабочих дней профсоюз должен сообщить в письменной форме свое решение. Работодатель вправе не учитывать это решение, если оно не представлено в срок или если суд признал несогласие профсоюза с увольнением необоснованным. Это определено ст. Нюансы проведения такой процедуры Вы сможете найти в приложении к ответу ниже. Что касается участника боевых действий ВОВ, то, как правило, процедура их сокращения не отличается от общей процедуры для всех работников, если только иное не предусмотрено внутренними правилам организации ст.

Как защитить свои трудовые права при сокращении численности или штата работников организации?

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. camrantcont

    Вы не ошиблись, верно

  2. Митофан

    Это — бессмысленно.

  3. gitcebetu

    На Вашем месте я бы попытался сам решить эту проблему.

© 2019 zoloto62.ru