+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить женщину в декрете

Могут ли уволить женщину в декрете

Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске. Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уволить женщину в декретном отпуске

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Могут ли уволить женщину находящиеся в декретном отпуске по пункту 2 части 1 статье 77? Добрый день! Да имеют право, если закончился срок трудового договора. Продление возможно только на период отпуска по беременности и родам. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Могут ли уволить женщину после родов, если она на временной должности работницы, которая находится в декретном отпуске. Могут ли уволить беременную женщину, если вскрылся факт наличия судимости по статье нанесение телесных повреждений. До декретного отпуска 3 месяца. Стаж работы в организации 4,5 года. Мы с супругой работаем на труднодоступной метеостанции в условиях крайнего севера.

В положении станции говорится, что запрещено нахождение женщин в период беременности. Вопрос: если. Могут ли уволить женщину с должности государственного служащего, которая находится в декретном отпуске и числится на временной должности, но состоит в кадровом резерве на постоянную должность?

У меня алиментные обязательства на двоих детей. Сейчас я с третьем ребёнком в отпуске по уходу, во время отпуска уволилась с работы.

Пристав сказала, что несмотря на то,что я в декретном. Меня хотят уволить после окончания декретного отпуска, аргументируя это тем, что я была принята на работу на место девушки которая была в декрете, насчёт документов ничего не знаю конкретного. В организации работает женщина, муж которой - военнослужащий. Муж-военнослужащий был переведен на новое место службы 4 года назад.

Женщина находилась все это время в декретном отпуске. В связи с уменьшением заказов значительная часть работников уволилась по собственному желанию. Фактически осталось 6 работников и 3 женщины находятся в декретном отпуске.

Как правильно. Меня зовут Николай, у меня такой вопрос, могут ли уволить с работы женщину находящуюся в декретном отпуске, но занимавшую временную должность, также место человека находящегося в декрете,.

Ситуация следующая. Устроилась на работу на декретное место, проработала на этом месте около года на данный момент женщина из декрета еще не вышла и на ее месте работает другой человек ,. Женщина работает в магазине, у "И. Собирается идти в декретный отпуск, осталось два месяца до него. Но хозяйка магазина не желает исполнять требования закона и, узнав о беременности,. Я была устроена на время декретного отпуска, та женщина, на место которой я была принята не выходя с одного декретного ушла в другой.

Я проработав 4 года тоже ушла в декрет. Затем та. Я работаю на декретном месте за женщину, но дело в том что сегодня у этой женщины закончился декретный отпуск и она уволилась, вместо меня хотят поставить другую сотрудницу на постоянную. У меня аналогичные вопросы как и у всех женщин находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую выйти раньше времени на работу. Декретный отпуск заканчивается. Ситуация такая. Меня взяли на работу В апреле года была в отпуске.

С нового года на распределении отпусков мне сказали,. На основании ст. ТК РФ уволить беременную женщину работающую по срочному договору не могут до окончания беременности. А вот как оформляется декретный отпуск? Читая комментарии к. Мне 54 года, я женщина. Маленькая зарплата при двойной нагрузке из-за отсутствия в штате сотрудника.

И хотела бы уволиться, но боюсь, что ничего другого уже не найду. Работодатель этим. Женщина принята на работу по трудовому договору на 1 год, в течении этого срока она забеременила и родила, находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Могут ли её уволить по. Вы единственный кому я могу написать в сложившейся ситуации.

В компании Экспико Я работала с 15 декабря года. В связи с жизненными обстоятельствами работала удаленно от офиса по. Хотела узнать, служу в армии на солдатской должности, но в данный момент нахожусь в декретном отпуске, по приказу комдива все женщина находящиеся на солдатских должностях должны быть. Я работаю в детском саду воспитателем по физической культуре.

Вот моя история такая. В ноябре года у нас произошло сокращение штатов, но заведующая что бы ни кого не уволить решает. Помогите разобраться в следующей ситуации: работник женщина вышла замуж за иностранца и уехала к нему в Германию будучи на 7 месяце беременности. Выплаты ежемесячные на содержание. Помогите разобраться. Я трудоустроена с года по трудовому договору в ооо 1 учредитель мой муж, второй учредитель - директор ооо.

В момент трудоустройства я была беременна, по. Но договор мой был составлен не правельно и его отправили обратно. Как правильно поступить. Ситуация такая: Женщина ушла в отпуск по беременности и родам, декретные не получила, организация распалась, руководство на связь не выходит, бухгалтера уволились,. Могут ли уволить беременную женщину, которая работает по временному договору, то есть замещает сотрудницу, которая находится в декретном отпуске?

Отзывов о юристах за 24 часа. Уволить женщину в декретном отпуске. Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Похожие темы. Единая Бесплатная Консультация Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Могут ли уволить женщину находящиеся в декретном отпуске по пункту 2 части 1 статье 77? Добрый день!

Многие женщины задаются вопросом, могут ли уволить после декретного отпуска? Какие обстоятельства могут позволить расторгнуть рабочие отношения с сотрудницей, а какие, наоборот, служат гарантией того, что трудящаяся не потеряет место работы? Увольнение по инициативе нанимателя не позволительно только в том случае, если женщина находится в декретном отпуске или уже вышла из него, но ребенку нет еще 3 лет. В тех случаях, когда оба условия соблюдены, сотрудницу можно уволить на общих основаниях. Кроме прекращения трудового договора по отрицательным мотивам, например, по причине прогулов или нарушений условий подписанного контракта, работницу могут уволить при таких обстоятельствах:.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете?

Увольнение в декретном отпуске — вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу — мы рассмотрим в настоящей статье. Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности. Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение — заявление об увольнении подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Увольнение во время и после декретного отпуска. Могут ли уволить?

При трудоустройстве на работу женщинам стоит задуматься над вопросом, могут ли уволить в декретном отпуске. Позиция государства в данном случае подразумевает принятие стороны гражданки. Однако не все столь однозначно, так как законом предусмотрены ситуации, когда допустимо сокращение без согласия самой сотрудницы. В соответствии с позицией Трудового кодекса Российской Федерации каждая официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на законный отдых при наступлении беременности и после рождения малыша — это так называемый декретный отпуск, по окончании которого сотрудница вправе вновь вернуться на закрепленное за ней место работы. При этом на весь срок декрета работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере среднемесячного дохода.

Как следует из материалов дела, истица с года проходила службу в органах внутренних дел. В м ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Подскажите, что мне делать, я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 10 месяцев. Директор не выплатил пособие до 1,5 лет, а теперь еще заставляет написать заявление на увольнение, говорит, что фирмы нет, что она продана. Других сотрудников перевел в другую фирму, на мой вопрос, почему меня не переведет в другую фирму, отвечает: мне не нужны лишние расходы. Подскажите, что делать? После окончания отпуска по беременности и родам для получения пособия вам нужно было написать заявление на имя директора вашей фирмы, приложив к нему свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы супруга о том, что ему не выплачивается данный вид пособия. В случае отказа следовало незамедлительно обратиться в инспекцию труда или же в суд за защитой своего права. Что касается увольнения: в соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка - инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

Законные причины увольнения женщины после декретного отпуска

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:.

На момент, пока женщина находится в декрете, работодатель может взять на работу нового сотрудника, но только на время. Когда период отпуска заканчивается, декретница возвращается на свое прежнее место.

Как часто молодая мама, дорожащая работой и карьерой, задается подобным вопросом - могут ли уволить в декрете? Аспектами, когда Вас могут уволить служат полная ликвидация предприятия, юридического лица, индивидуального предпринимателя. Вас не могу уволить на момент Вашей беременности, в которую так же входит период 70 до родов декрет , не при каких обстоятельствах , кроме ситуации, рассматриваемой в статьях законодательства. Данное распоряжение распространяется и на сотрудниц находящихся в декретном отпуске. Под декретным отпуском подразумевается дородовой и после родовой периоды, т. Исходя из фактов приведенных выше, на вопрос могут ли уволить в декрете? Как правило, работодатель старается прийти к решению, устраивающему как его, так и работника, во избежание столкновений с государственной трудовой инспекцией. По желанию работодателя увольнение после декретного отпуска, женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком невозможно , за исключением пункта рассмотренного выше ликвидация предприятия и предоставление заведомо ложных документов для составления трудового договора. За исключением того, что работодатель вправе уволить на общих основаниях женщину возраст детей, которых не составляет 3-года, и одиноких матерей руководствуясь закона о гарантиях беременным и сотрудников с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ, при условии работы неполного рабочего дня или работы на дому.

фактов приведенных выше, на вопрос могут ли уволить в декрете? вправе уволить на общих основаниях женщину возраст детей.

Могут ли уволить в декретном отпуске?

.

Увольнение в декретном отпуске. Что и как?

.

Могут ли уволить в декрете?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. creaticsoy

    По моему мнению Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. Соломон

    Народ, это же уже где-то было. Только вот где?

© 2019 zoloto62.ru